《表6 有调节的中介效应分析》

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《真实型领导与团队创新绩效：差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究》

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注：n=255；*p<0.05；标准化系数被报告；bootstrap sample size:1000

由表6可以看出，真实型领导对团队创新绩效的间接影响（通过差错管理氛围）在团队提升型特质焦点低时不显著（r=0.04，n.s.），而在平均水平（r=0.10，p<0.05）以及高水平时（r=0.14，p<0.05）为正向影响显著。因此，假设6得到了支持。