《表6 调节效应与有调节的中介效应》

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《内外在奖酬对员工突破性创新影响的实证研究》

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注:n=291；*代表p<0.05，**代表p<0.01，***代表p<0.001。

进一步检验调节效应，检验结果如表6所示。模型6中，外在奖酬×组织创新氛围对工作投入的回归系数明显（β=0.049，P<0.05），证明组织创新氛围对外在奖酬与工作投入的关系存在强化调节。模型7中，内在奖酬×组织创新氛围对员工突破性创新的回归系数不明显（β=-0.181，P>0.05），证明组织创新氛围对内在奖酬与员工突破性创新的关系不存在调节效应，假说5不成立。外在奖酬×组织创新氛围对员工突破性创新的回归系数明显（β=0.189，P<0.05），证明组织创新氛围对外在奖酬与员工突破性创新的关系存在强化调节，假说H5成立。调节效应如图1、2所示。