《表5 中介效应的Bootstrap检验》

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《内外在奖酬对员工突破性创新影响的实证研究》


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注:n=291;*代表p<0.05,**代表p<0.01,***代表p<0.001;采用偏差矫正非参数百分位法,共抽样5 000次。

进一步使用Bootstrap检验奖酬对员工创新的间接效应值,结果如表5所示。在加入工作投入后,内在奖酬对员工突破性创新的间接效应不显著,且在95%的置信区间内包含0,说明工作投入在内在奖酬与员工突破性创新的影响过程中起到了完全中介作用。同样在控制住工作投入后,外在奖酬对员工突破性创新的间接效应仍然显著,在95%的置信区间内不包含0,说明工作投入在外在奖酬与员工突破式性创新的影响过程中起到了部分中介作用。Bootstrap检验结果进一步支持了中介效应假设。