《表6 调节的中介效应检验结果》

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《好管家的收益和代价：解密CEO管家行为对自身幸福感的双重影响》

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为进一步考察心理资本是否会调节CEO管家行为对工作幸福感的间接效应，本研究进行了有调节的中介模型分析。具体地，本研究采用Bauer等[58]的方法，估计了在心理资本更高（+1 SD）或更低（-1 SD）水平下，C EO管家行为通过积极情绪或工作负担对工作幸福感的间接影响效应。分析结果如表6所示，就积极情绪的中介效应而言，与低心理资本（γ=0.03，SE=0.01，p<0.05）相比，高心理资本下（γ=0.09，SE=0.03，p<0.01；Z=2.14，p<0.05）积极情绪的间接效应更强；就工作负担的中介效应而言，与低心理资本（γ=-0.07，SE=0.02，p<0.05）相比，高心理资本下（γ=-0.03，SE=0.01，p<0.05；Z=2.50，p<0.05）工作负担的间接效应更弱。这说明积极情绪与工作负担在管家行为与工作幸福感之间的中介作用取决于CEO的心理资本。