《表3 PROCESS分析中介效应与有调节的中介效应结果》

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《德行领导对员工创新行为的影响——工作繁荣与情感承诺的作用》

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参照Hayes&Scharkow（2013）[41]对中介效应的检验方法，采用Process 2.16插件，通过Bootstrapping法（Model5）对本研究的中介效应进一步验证并进行有调节的中介效应分析，该程序以5 000次重复取样，构建95%的偏差校正置信区间，若结果显示置信区间的上下限之间不包含0，则证明相应的效应显著存在，若结果显示置信区间的上下限之间包含0，则证明相应的效应不存在。另外，若在不同取值条件下的间接效应同时存在显著和不显著情况，则表明有调节的中介效应存在[42]，其结果如表3所示。结果表明，德行领导通过员工工作繁荣影响其创新行为的中介效应为0.365，置信区间为[0.213，0.517]不含0，说明员工工作繁荣的中介效应显著存在，假设4得到进一步证实。其次，情感承诺按均值分别加减一个标准差形成高低值，表3中的条件间接效应显示，在低质量的情感承诺上，间接效应为-0.008，置信区间为[-0.169，0.152]包括0，说明其间接效应不显著，在高质量的情感承诺中，间接效应为0.231，置信区间为[0.065，0.397]包含0，说明其间接效应显著，在高低值条件下的间接效应同时存在显著和不显著情况，这进一步表明情感承诺显著调节德行领导与员工创新行为间的关系，即假设5得到进一步验证。