《表3 有调节的中介效应分析结果》

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《组织公平对科技人才创新行为的影响研究：内部人身份认知和工作嵌入的作用》

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本研究采用Bootstrap法检验在不同的工作嵌入程度下，内部人身份认知所起的中介效应。将抽样设定为5000次检验条件间接效应的宏，选择高于均值一个标准差和低于均值一个标准差作为调节变量的高值和低值，检验结果见表3。由表3可知，对于“分配公平→内部人身份认知→创新行为”这一过程，当工作嵌入较低时，分配公平通过内部人身份认知作用于创新行为的间接效应显著，间接效应系数为0.345，95%的置信区间为[0.262，0.445]（不包含0）；当工作嵌入较高时，分配公平通过内部人身份认知作用于创新行为的间接效应也显著，间接效应系数为0.426，95%的置信区间为[0.296，0.566]（不包含0）。综上所述，随着工作嵌入程度的加深，分配公平通过内部人身份认知对创新行为的正向影响逐渐增加，即存在被调节的中介效应，假设H8得到验证。同理，假设H9、假设H10得到验证。