《表3 有调节的中介效应分析》

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《威权领导对员工沉默行为的影响:一个有调节的中介效应模型》

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最后，本研究继续运用宏程序PROCESS分析员工权力距离导向对威权领导与情感信任之间关系的调节作用，以及对情感信任中介效应的调节作用（见表3）。分析结果显示，回归模型中威权领导与权力距离的交互作用对于情感信任的影响达到了显著性水平（M3，b=0.11，p<0.05），即权力距离的对威权领导与情感信任之间关系的调节作用明显。