《表4 有调节的中介效应分析》

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《道德领导与员工亲社会违规行为:同理心的调节作用》

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注：N=378；Bootstrap=5 000。

有调节的中介效应。为了进一步验证不同同理心水平下，自我效能感在道德领导与亲社会违规行为之间所起的中介效应，本文运用拔靴法（bootstrapping method）对样本数据进行5 000次再抽样分析，计算95%的置信区间，如果置信区间不包括0，表示中介效果显著。如表4所列，结果表明：对于低同理心的员工而言，道德领导通过自我效能感对亲社会违规的间接效应为-0.073，且95%置信区间不包括0，说明效果显著；而对于高同理心的员工而言，道德领导通过自我效能感对亲社会违规的间接效应为0.016，变为了正值但不显著，H3进一步得到了验证。