《表4 有调节的中介效应分析结果 (N=342)》

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《责任型领导对下属创新行为的影响机制研究》

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注:**表示p<0.01，*表示p<0.05，均为双尾检验。低核心自我评价是-1个标准差，高核心自我评价是+1个标准差。

对于总体模型中，下属核心自我评价会调节下属责任感知对责任型领导与下属创新行为之间关系的中介作用，本研究采用SPSS软件PROCESS插件中MODEL8检验这一有调节的中介模型，Bootstrap抽样数设定为5 000次，置信区间的置信度水平设置为95%，检验结果见表4。从表4中可以看出不论对高核心自我评价还是低核心自我评价的下属来说，其责任感在责任型领导与下属创新行为之间的中介效应均达到显著性水平，其中介效应的大小存在差异，且其差异值也显著，故假设H6得到数据支持。