《表4 有调节的中介效应分析》

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《个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角》

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注：（1）PMX代表个性化契约对核心员工心理特权的影响，PYM代表心理特权对核心员工亲组织不道德行为的影响，PYX代表个性化契约对核心员工亲组织不道德行为的影响；（2）高、低企业伪善水平表示均值±1个标准差。

其次，根据Edwards和Lambert[39]有调节的中介作用分析思路，运用样本数为5000的Bootstrap方法，分析在不同企业伪善水平下，心理特权在个性化契约与核心员工亲组织不道德行为之间的中介效应。由表4可知，在企业伪善水平较高时，个性化契约通过心理特权对核心员工亲组织不道德行为的间接影响效应显著（r=0.360，p<0.01），而在企业伪善水平较低时不显著（r=0.066，p>0.05），且两者差异显著（r=0.294，p<0.01），因此假设4得到验证。