《表4 有调节的中介效应分析结果（N=478)》

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《服务型领导对员工创造力的影响:知识分享的中介作用与价值观一致性的调节作用》

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根据Edwards和Lambert(2007）的建议，运用Bootstrapping方法分析在不同领导-下属价值观一致性水平下，知识分享行为在服务型领导与创造力间的中介作用，分析结果如表4所示。当领导-下属价值观一致性处于较低水平（低于均值一个标准差）时，服务型领导通过知识分享行为影响创造力的间接作用较弱（中介效应=0.04，Boot 95%CI=[0.02，0.08]）；当领导-下属价值观一致性处于较高水平（高于均值一个标准差）时，服务型领导通过知识分享行为影响创造力的间接作用较强（中介效应=0.09，Boot95%CI=[0.04，0.14]）。两者间的中介效应之差为0.04(Boot 95%CI=[0.01，0.09]）。因此，假设5得到支持。