《表4 PROCESS分析有调节的中介效应结果（N=382)》

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《同事无礼行为对员工工作退缩行为的影响:基于归属需求理论视角》

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注:低、高组织支持感分别为其标准化之后的均值减一个标准差、标准化之后的均值加一个标准差，CI表示置信区间。

进一步检验组织支持感能否调节组织归属感的中介作用。根据Edwards和Lambert (2007）的建议，运用Bootstrapping法分析不同组织支持感水平下，组织归属感在同事无礼行为与工作退缩行为间的中介作用。如表4所示，当组织支持感水平较低（低于均值一个标准差）时，同事无礼行为通过组织归属感影响工作退缩行为的间接作用较强（间接效应值=0.14，95%CI=[0.09，0.20]）；但当组织支持感程度较高（高于均值一个标准差）时，该间接效应被削弱（间接效应值=0.08，95%CI=[0.05，0.13]）。两者间的间接效应之差为-0.06 (95%CI=[-0.10，-0.02]）。此外，根据数据分析结果，本研究中被调节的中介效应值为-0.26 (SE=0.01，95%CI=[-0.48，-0.09]）。综上可知，组织归属感对同事无礼行为与工作退缩行为的中介作用会受到组织支持感的调节，即产生了有调节的中介效应，假设6得到支持。