《表1 主要变量的相关分析和信度分析（n=446)》

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《个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角》

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注：（1）括号内为内部一致性系数（α系数）；（2）**p<0.01，*p<0.05，下同；（3）UPB为亲组织不道德行为。

表1表明，个性化契约、心理特权、企业伪善与亲组织不道德行为两两之间存在显著正相关（p<0.01）；主要变量的α系数处于0.751-0.918之间，高于推荐值0.70。