《表3 企业伪善对心理特权与核心员工亲组织不道德行为关系的调节作用分析（n=446)》

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《个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角》

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首先，检验企业伪善在心理特权与核心员工亲组织不道德行为之间的调节作用。模型四排除核心员工性别、年龄、教育程度、职务类型、工作年限等人口统计学变量、心理特权和企业伪善影响后，表3表明心理特权和企业伪善的交互作用项对核心员工亲组织不道德行为有额外解释力（β=0.196，p<0.01），表明企业伪善在心理特权与核心员工亲组织不道德行为之间具有正向的调节作用，因此假设3得到验证。