《表6 心理契约的调节作用:对内退耦与员工创新行为》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《薪酬制度退耦会影响员工创新行为吗》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*、**、***分别代表在0.1、0.05和0.01的水平上显著。

将自变量替换为对内退耦，得到结果如表6所示。在表6中，零模型的运算结果显示，员工创新行为的组间方差为0.181，组内方差为0.760，ICC（1）为0.095，说明员工创新行为的方差有9.5%来自组间方差，90.5%来自组内方差。