《表2 心理特权在个性化契约与核心员工亲组织不道德行为之间的中介作用分析（n=446)》

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《个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角》

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采用Baron和Kenny[37]中介作用分析方法，表2表明加入心理特权（中介变量）前，个性化契约影响核心员工亲组织不道德行为的回归系数为0.432(p<0.01，模型三），假设1得到验证；加入心理特权（中介变量）后，个性化契约影响核心员工亲组织不道德行为的回归系数由0.432变为0.301(p<0.01，模型三），表明心理特权在个性化契约与核心员工亲组织不道德行为之间具有部分中介作用。