《表5 心理契约的调节作用:对外退耦与员工创新行为》

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《薪酬制度退耦会影响员工创新行为吗》

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注:*、**、***分别代表在0.1、0.05和0.01的水平上显著。

由表5分析可知，组间方差为0.084，组内方差为0.699，ICC（1）为0.172，说明员工创新行为的方差有17.2%来自组间方差，82.8%来自组内方差。