《表6 有调节的中介：领导非权变惩罚对员工安全操作行为的影响——情绪枯竭和心理韧性的作用》

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《领导非权变惩罚对员工安全操作行为的影响——情绪枯竭和心理韧性的作用》

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注:*在0.05水平上显著，**在0.01水平上显著，***在0.001水平上显著；采用偏差校正非参数百分位法，共抽样10 000次；心理韧性的低、中、高三个水平分别为均值-1个标准差、均值和均值+1标准差。

进一步采用Bootstrap法对H5进行稳健性检验，结果如表6所示。从间接效应看，在心理韧性的三个不同水平下，情绪枯竭的中介效应均显著，99%置信区间均不包括0，且中介效应值分别为-0.240、-0.191和-0.142，绝对值依次变小，说明心理韧性越低，则情绪枯竭的中介效应越强。控制中介变量情绪枯竭的影响后，非权变惩罚对安全操作行为的直接效应在三个不同心理韧性水平下也存在差异。在低度心理韧性下，直接效应不显著，说明情绪枯竭起到完全中介效应。在中度和高度心理韧性下，非权变惩罚对安全操作行为的直接效应分别为-0.174和-0.214。基于以上效应值比较可知，心理韧性越低，则非权变惩罚对安全操作行为的直接效应越弱，说明通过情绪枯竭产生的间接效应越强，即心理韧性调节了情绪枯竭的中介效应，Bootstrap检验进一步支持了H5。