《表5 调节效应与有调节的中介效应》

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《领导非权变惩罚对员工安全操作行为的影响——情绪枯竭和心理韧性的作用》

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注:+在0.1水平上显著，*在0.05水平上显著，**在0.01水平上显著，***在0.001水平上显著；括号内为标准误；N=261。

调节效应以及有调节的中介效应检验结果如表5所示。模型6中，交互项非权变惩罚×心理韧性的回归系数显著（β=-0.321，p<0.05），且与主效应非权变惩罚的回归系数符号相反，说明心理韧性对非权变惩罚与情绪枯竭的关系存在弱化调节，H3得到支持。模型7中，交互项情绪枯竭×心理韧性的回归系数微弱显著（β=0.235，p<0.1），且与情绪枯竭的回归系数符号相反，说明心理韧性对情绪枯竭与安全操作行为的关系存在一定程度的弱化调节，H4得到部分支持。