《表4 中介效应的Bootstrap检验》

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《领导非权变惩罚对员工安全操作行为的影响——情绪枯竭和心理韧性的作用》

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注:*在0.05水平上显著，**在0.01水平上显著，***在0.001水平上显著；N=261。采用偏差校正非参数百分位法，共抽样10 000次。

对模型2中的非权变惩罚和模型5中的情绪枯竭的回归系数及标准误进行Sobel检验，结果表明z=5.222***（p<0.001）。进一步采用Bootstrap法进行稳健性检验，结果如表4所示。情绪枯竭的间接效应显著，99%置信区间不包含0，且中介效应值为-0.198。控制了中介变量后，非权变惩罚对安全操作行为的直接效应仍然显著，99%置信区间不包含0，说明情绪枯竭在非权变惩罚对安全操作行为的影响过程中起到部分中介作用。Sobel检验和Bootstrap检验进一步支持了中介效应假设。