《表4 基于Bootstrap的工作投入中介效应检验》

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《近朱者赤：上级企业家精神对员工创新行为的影响研究》

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为进一步验证工作投入的中介作用，运用Bootstrap法，对本研究中员工工作投入这一潜变量进行中介效应检验，检验结果见表4。根据表4的结果可以得知，在95%的置信区间水平上，中介效应检验的BootCI在95%的可信区间不包含0(BootLLCI=-0.185，BootULCI=-0.039），员工工作投入对其创新行为的直接效应是0.279；同时，作为中介变量，产生了0.173的间接效应。员工工作投入在上级企业家精神和员工创新行为之间的中介作用显著，进一步验证了H2。