《表3 主效应及中介效应模型检验结果》

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《近朱者赤：上级企业家精神对员工创新行为的影响研究》

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注：***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05。

本研究假设的中介模型是上级企业家精神‐员工工作投入‐员工创新行为，采用分层回归探讨员工工作投入作为上级企业家精神与员工创新行为的中介变量，同时采用基于Bootstrap法检验员工工作投入的中介效应。在控制了年龄、性别、受教育程度影响后，按照如下步骤进行分层回归分析：第一步，上级企业家精神为自变量，员工创新行为为结果变量进行回归分析；第二步，以上级企业家精神为自变量，员工工作投入为结果变量进行回归分析；第三步，同时将上级企业家精神和员工工作投入为自变量，以员工创新行为为结果变量进行回归分析，结果见表3。上级企业家精神对员工创新行为呈显著正向影响（β=0.345，p<0.01），上级企业家精神对员工创新行为的直接效果显著，H1得到验证。在加入员工工作投入变量后，上级企业家精神对员工创新行为的影响显著，但影响系数变小（β=0.285，p<0.01），分析结果表明，员工工作投入在上级企业家精神与员工创新行为之间起部分中介作用，H2得到验证。