《表4 主效应与中介效应检验》

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《内外在奖酬对员工突破性创新影响的实证研究》

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注:n=291；*代表p<0.05，**代表p<0.01，***代表p<0.001。

本研究采用三步骤检验奖酬对员工创新的影响和工作投入的中介效应，结果如表4所示。根据模型3、4可以看到在控制了人口统计变量后，内在奖酬与外在奖酬对突破性创新均有显著正向影响（β=0.261，P<0.001；β=0.352，P<0.001），假说H1、假说H2都成立。模型2显示了人口统计变量后，内在奖酬与外在奖酬对工作投入有显著正向影响（β=0.305，P<0.001；β=0.396，P<0.001）；结合模型2、5，发现当工作投入放入模型之后，内在奖酬对突破性创新的影响不再显著，外在奖酬对员工突破性创新的影响显著性降低，且回归系数降低，而中介变量工作投入与员工突破性创新的回归系数依然显著，假说H3和假说H4都成立。