《表2 高管团队及企业层面变量描述统计和相关矩阵》

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《高管团队权力和薪酬构成对高管离职的跨层影响》

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注:N=12 196；*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

本研究运用SPSS软件对高管个人层面（见表1）和高管团队及企业层面（见表2）的变量进行了相关分析。从表1可以看出，在个人层面，本研究所考虑的自变量以及控制变量均与高管离职显著相关。自变量权力差异与高管离职显著负相关（r=-0.056，p<0.001），薪酬差异与高管离职显著正相关（r=0.239，p<0.001），与本文假设的方向一致。