《表2 变量的描述性统计：高管团队背景特征对企业绩效的影响——基于战略性新兴产业的视角》

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《高管团队背景特征对企业绩效的影响——基于战略性新兴产业的视角》

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由表2可知：企业绩效最大值为0.2214，最小值为-0.0249，不同上市公司绩效存在一定差距。平均年龄最小值为37岁，最大值为61岁，平均值为47岁，即高管主要为中年以上。女性占高管总数的平均比例为15%，说明高管团队主要由男性组成。平均任期的标准差达24.3213，说明不同高管团队的稳定性存在很大差距。平均学历的平均值为3.2837，即高管的受教育程度主要为本科及硕士。有政治背景和海外背景的比例平均值分别为6.80%和5.67%，说明高管团队中有政治背景和海外背景的成员较少。平均薪酬的最小值和最大值分别为9.0122和15.1739，标准差为0.6452，说明薪酬水平存在一定差异。股权集中度平均值为32.20%，由标准差13.7433可看出上市公司的股权集中度差距较大。资本结构的平均值为0.3714，标准差为0.1913，大体处于较低水平，但也存在一定差距。