《表2 变量描述性统计：高管团队垂直对特征、财务弹性与企业价值创造》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管团队垂直对特征、财务弹性与企业价值创造》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

各变量的描述性统计和差异性检验如表2所示。财务弹性的最小值为-5.901，最大值为6.861，说明公司间的财务弹性有显著差异；财务弹性的均值为0.443，说明公司会普遍保持一定水平的财务弹性。企业价值的最小值为0.007，最大值为22.408，标准差为1.631，表明上市公司的价值差距较大。董事长性别与高管团队平均性别之间的差异均值是0.125，标准差是0.265，表明公司的男性董事长居多，高管团队中女性较少。董事长年龄与高管团队平均年龄之间的差异均值是4.385，董事长年龄比高管团队平均年龄最高相差40岁，高管团队平均年龄比董事长年龄最高相差26岁，说明高管团队年龄垂直对差异较大。董事长受教育水平与高管团队平均受教育水平之间的差异均值是0.156，标准差是1.023，表明董事长的学历水平普遍高于高管团队的平均学历水平，高管团队学历垂直对差异显著。董事长任期与高管团队平均任期之间的差异均值是0.714，标准差是3.760，表明董事长的任期普遍长于高管团队的平均任期，高管团队任期垂直对差异显著，董事长任期比高管团队平均任期差异最大为21.083年，董事长任期比高管团队平均任期差异最小为13.146年。