《表3 主效应及中介效应检验结果》

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《家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响》

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注：***表示p<0.001；**表示p<0.01；*表示p<0.05。下同。

鉴于家庭支持型主管行为是团队层次变量，内部人身份认知和员工管家行为是个体层次变量，数据存在嵌套结构，因此采用Mplus7.0软件进行跨层次检验（参见表3）。由模型2可知，家庭支持型主管行为对员工管家行为具有显著正向影响（γ01=0.434，p<0.001），假设1得到支持。由模型1和模型3可知，家庭支持型主管行为对员工内部人身份认知具有显著正向影响（γ01=0.506，p<0.001），内部人身份认知显著正向影响员工管家行为（γ10=0.235，p<0.01）。模型4同时引入家庭支持型主管行为与内部人身份认知对员工管家行为进行解释，家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响系数变小但仍显著（γ01=0.401，p<0.001），表明内部人身份认知在家庭支持型主管行为与员工管家行为之间起到部分中介作用，假设2得到支持。