《表2 主效应检验结果：团队断裂带对团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介》

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《团队断裂带对团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介》

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注:N=44；*表示p<0.05；**表示p<0.01；***表示p<0.001。

（1） 主效应检验。本文通过分层回归分析检验研究假设，结果见表2。模型2以团队绩效为因变量，以社会分类断裂带与信息认知断裂带为自变量，结果表明社会分类断裂带显著负向影响团队绩效（β=-0.337，p<0.05），假设H1成立；信息认知断裂带显著正向影响团队绩效（β=0.405，p<0.01），假设H2成立。模型3以交互记忆系统为因变量，以社会分类断裂带与信息认知断裂带为自变量，结果表明社会分类断裂带显著负向影响交互记忆系统（β=-0.359，p<0.05），假设H3成立；信息认知断裂带显著正向影响交互记忆系统（β=0.362，p<0.05），假设H4成立。模型4以团队绩效为因变量，以交互记忆系统为自变量，结果显示交互记忆系统对团队绩效具有显著的正向影响（β=0.586，p<0.001），假设H5成立。