《表5 界面的“艺术化”：社会网络情境下交互记忆系统与团队绩效关系研究》

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《社会网络情境下交互记忆系统与团队绩效关系研究》

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表5展示了假设检验汇总结果，两个阶段最终结果显示:交互记忆系统对团队绩效起到了正向促进的作用，假设H1成立；网络密度对交互记忆系统与团队绩效的关系起到了正向调节作用，H3a成立；网络中心度对交互记忆系统与团队绩效的关系的正向调节作用即H3b，在第三阶段得到证实；社会认同负向调节交互记忆系统与团队绩效的关系，这与假设H2相反。