《表5 高管激励调节高管团队断层与社会绩效的回归结果》

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《高管团队断层线、激励机制与企业社会绩效》

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本文将高管薪酬激励和股权激励作为调节变量，为避免高管任务型断层、关系型断层与高管激励的交互项产生多重共线性问题，本文对高管团队断层与高管激励分别进行标准化处理。表5是在模型2主效应的基础上加入调节变量，其结果如下：模型3中，在模型2全样本回归结果的基础上，加入高管股权激励与高管团队断层的交互项，显示高管关系型断层与股权激励的交互项系数在1%水平显著为正，与高管关系型断层系数符号相同，说明高管股权激励能够强化高管关系型断层对企业社会绩效的影响。模型4是在模型2全样本回归结果的基础上，加入高管薪酬激励与高管断层的交互项，显示高管关系型断层与薪酬激励的交互项系数在1%水平显著为负，与高管关系型断层系数符号相反，说明高管薪酬激励会弱化高管关系型断层对企业社会绩效的影响。