《表1 变量及测量方法：高管团队断层线、激励机制与企业社会绩效》

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《高管团队断层线、激励机制与企业社会绩效》

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在计算高管任务型断层中任期是连续变量、教育背景是分类变量，高管关系型断层中年龄是连续变量、性别是分类变量，不能直接套用公式。通过编码和矩阵形式，将分类变量设为虚拟变量，并使虚拟变量的个数与分类变量的种类相同，通过编码让类别变量的欧式距离统一，通过特征矩阵的形式代入公式。公式中n代表企业高管团队人数，本文是基于“二分模式”计算高管断层，因此有S=2n-1种分类方式，q是特征值，nkg表示子团队在第g种分类方式下的团队人数，k表示子团队的个数，j表示特征值的个数。Fa ug计算2n-1种分类方式下的断层值，并选取最大断层值为该企业高管断层线。本文相关变量名称、定义及测量方式如表1所示。