《表2 全部变量定义表：混合所有制企业股权制衡度、高管团队特征与企业绩效》

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《混合所有制企业股权制衡度、高管团队特征与企业绩效》

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高管团队特征（TMT）。Hambrick等（1984）提出的“高层梯队”理论指出，企业高层梯队的各种特征也会对企业绩效产生影响[15]。本文选择的高管团队特征包括性别，年龄、学历、任期等，从这些具体的高管特征中研究其对企业绩效的影响。其次，本文运用因子分析法对高管团队特征进行降维处理，得出一个能够相对完整的代表高管团队特征的综合值。本文选取高管团队特征，包括高管团队规模、性别特征、年龄特征、学历特征以及任期特征，总共8个指标来进行全面衡量高管团队的特征（见表1）。再次，对以上数据进行KMO检验和巴特莱特球体检验，即Bartlett检验，得到的数据（见表2）。该检验得出总体样本的KMO值为0.660，大于0.5，且Bartlett检验的Sig=0<0.01，表示本文选取的8个高管特征指标适合做因子分析。最后，经过因子分析处理得出，样本特征值大于1的3个主要成分，其累计的方差贡献率达到了53.14%（见表3），这说明，原指标大部分可以用高管团队规模、女性比例、平均年龄这3个主要的成分表示，这3个因子可以衡量样本中的高管团队特征（TMT）数据。然后，根据每个因子的方差贡献的权重，可以计算样本中的高管团队特征的综合得分函数是：