《表5 描述性统计分析：股权混合度、高管薪酬与企业绩效的实证研究——基于国企混合所有制改革背景》

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《股权混合度、高管薪酬与企业绩效的实证研究——基于国企混合所有制改革背景》

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对所有变量进行描述性统计，见表5。企业综合绩效极小值为0.001 000、极大值为1.979 000，表明“混改”国企绩效水平较低，差异较大，盈利能力亟待提高。高管薪酬的极小值为4.097 000、极大值为542.333 000、均值为72.439 630，可见“混改”国企高管薪酬水平较高，差异较大。究其原因，可能是由于国企“混改”后，引入了更多的民营资本，进而在整体上提高了高管薪酬水平。股权混合度的极小值为0.000 000、极大值为2.499 000，表明国企的股权混合度较低，且“混改”程度不一，部分国企已实现了国有资本和非国有资本的成功融合，但部分国企可能只是套用了“混改”的帽子，仅在形式上引入了民营资本，这也符合我国国企的“混改”现状。因此，应进一步加快推进“混改”步伐，实现国有资本与非国有资本合理高效融合，改善国企经营不善的疲软现状，以促进经济发展。