《表3 相关性分析结果：股权制衡、高管团队特征与企业绩效关系研究——来自我国制造业上市公司的证据》

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《股权制衡、高管团队特征与企业绩效关系研究——来自我国制造业上市公司的证据》

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注:***、**、*分别表示P<0.01、P<0.05、P<0.10，下同。

各变量的Pearson相关分析结果如表3所示。从相关性检验结果可以看出，股权制衡度与企业绩效相关性系数为-0.149，在1%的水平上显著负相关，与假设H1一致，初步验证了假设H1。高管团队性别异质性、年龄异质性和学历异质性与企业绩效相关性系数分别为0.093、0.336、0.349，均与企业绩效显著正相关，任期异质性与企业绩效相关性系数为-0.193，与企业绩效显著负相关。资产负债率和公司规模与企业绩效相关性系数分别为-0.305和-0.622，与企业绩效显著负相关；股权集中度和高管团队持股比例与企业绩效相关性系数分别为0.099和0.151，与企业绩效显著正相关；董事会独立性与企业绩效相关性系数为-0.029，相关性关系不显著。高管团队特征的中介作用需要运用多元回归模型进行检验。