《表1 变量定义：高管薪酬结构、团队稳定性与企业绩效研究》

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《高管薪酬结构、团队稳定性与企业绩效研究》

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根据以往研究，本文引入以下控制变量:公司规模（Size）、财务杆杆（Lev）、公司成长机会（Growth）、股权集中度（First）、股权制衡度（Balance）、是否两职兼任（Dual）、独立董事比例（Outdir）、区域（Eara）。同时控制行业和年度效应的影响。各变量的定义如表1所示。