《表3 回归结果分析：高管薪酬结构、团队稳定性与企业绩效研究》

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《高管薪酬结构、团队稳定性与企业绩效研究》

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注:括号内为t值；***、**、*分别表示在1%、5%、10%的水平上显著。下同。

从表4中第（1）列可以看出，高管薪酬结构与企业绩效在1%的水平上显著为正，且回归系数为0.040，大于0.024，说明剔除股权薪酬为零的样本影响后，股权薪酬占比对企业绩效的影响变大了，进一步证实了假设1。从表4中第（2）列可知，高管薪酬结构对团队稳定性的影响在1%的水平上显著为正，系数为0.131，大于0.057，说明剔除薪酬结构为零的样本后，薪酬结构对团队稳定性的影响也变大了，证实了假设2。从表4中第（3）列可以看出，高管薪酬结构与团队稳定性对企业绩效的影响在1%的水平上显著为正，系数分别为0.038和0.010，说明剔除薪酬结构为零的样本后，高管团队稳定性依然在薪酬结构与企业绩效之间发挥部分中介作用，有助于企业更好地了解薪酬结构影响企业绩效的内在机理。