《表5 回归分析结果：医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：括号内为标准差Std.Err.；*P<0.1，**P<0.01，***P<0.001。

（1）高管薪酬与企业绩效的关系。表5的回归分析结果显示，高管薪酬的自然对数（LNS）与衡量企业绩效的三个指标（ROE、ROA、SGR）的回归系数均为正，且均在0.1%的显著性水平上显著，说明解释变量“高管薪酬的自然对数”对被解释变量ROE、ROA、SGR均有显著的正向影响，说明假设1成立。这表明适当提高我国医药行业高管的薪酬水平可以提高企业经营绩效，相关激励机制可以推广应用，发挥一定的作用。科学地制定相关激励机制能增强其工作积极性，将高管自身利益与企业效益紧密联系，树立高管主人翁意识[4]。所以在制定薪酬考核制度时，企业应将高管报酬对企业经营绩效指标的正向影响落到实处，制定出具有激励作用的薪酬制度。