《表3 相关性分析结果：高管团队稳定性、员工薪酬满意度与企业创新绩效》

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《高管团队稳定性、员工薪酬满意度与企业创新绩效》

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注：***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平上显著。

在表3中，各变量之间的Pearson相关性系数均小于0.5并不存在多重共线性问题。员工工资满意度SSD1和福利满意度SSD2与企业创新绩效IP的相关性系数分别为0.274(1%水平上显著）和0.315(1%水平显著），初步证明员工薪酬满意度与企业创新绩效存在正相关关系，与假设1基本一致。高管团队稳定性SI与企业创新绩效IP的相关性系数为0.281(1%水平显著），初步证明高管团队稳定性与企业创新绩效存在正相关关系，与假设2基本一致。可见，经过Pearson相关性分析初步证明了假设1和假设2，但仍需回归分析进一步验证。