《表3 基本回归结果：高管薪酬激励、研发投入与企业绩效影响研究》

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《高管薪酬激励、研发投入与企业绩效影响研究》

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注：（1）括号内为稳健标准误差（2）***、**、*分别在1%、5%、10%水平上显著。

经过Hausman检验，P值为0.000，拒绝原假设，因此选择固定效应模型进行回归分析。此外本文还对数据进行了中心化处理。结果具体见表3。