《表4 高管薪酬激励、管理者能力与企业绩效间关系的回归结果》

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《高管绩效激励、管理者能力与企业绩效》

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（2）高管薪酬激励、管理者能力与企业绩效的回归分析。加入管理者能力这一自变量后，通过表4的实证结果可以看出，高管薪酬激励、管理者能力与企业绩效之间均存在明显的正相关关系。通过回归模型（1）可以看出，高管薪酬激励与企业绩效存在显著的正相关能力，同时管理者能力也有助于企业绩效的提高，管理者能力越强，高管薪酬激励对企业绩效的影响越大。研究假设2得证。