《表6 高管薪酬激励与企业绩效之间的关系检验》

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《高管激励对企业绩效的影响研究——基于中小板上市企业的经验数据》

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由模型2的回归分析结果可以看出，高管薪酬激励的系数为正，P值为0.003，通过了显著性水平检验。这些数据说明在中小板上市企业中，高管的薪酬激励对企业绩效有着较为显著的正相关关系，假设2得到验证。这说明高管在低层次需求得到满足的时候，会在企业中寻求自己的个人价值，从而让企业得到一个更好的发展，企业的绩效也随之上升。