《表5 稳健性检验结果：高管薪酬、社会责任与上市企业绩效的关系研究》

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《高管薪酬、社会责任与上市企业绩效的关系研究》

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注:***、**、*分别表示在0.01、0.05和0.1水平上显著；括号内数值为t值.

为了增强研究结果的可靠性，本文选用托宾Q值作为企业绩效的替代变量进行稳健性检验，稳健性检验的结果表明高管薪酬与企业绩效之间的中介效应仍然存在，而且在统计学上显著，检验结果与前文结论均相一致，说明本文得出的研究结论具有较强的稳健性.具体回归结果如表5所示.