《表6 薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职之间关系的PSM回归检验结果》

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《薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职——来自国有上市公司的经验证据》

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注:括号内为稳健性标准误，***、**、*分别表示0.01、0.05和0.1的显著性水平。

表6是根据匹配后的样本所进行的薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职之间关系的PSM回归检验结果。根据表6中的模型（1）可知，晋升激励变量（Prom1）与CEO主动离职变量（Mnres）之间在5%的水平上呈显著性负相关关系，说明在对晋升激励进行1∶1匹配后，晋升激励与CEO主动离职行为仍呈负相关关系，即晋升激励有助于抑制CEO主动离职行为，进一步支持和验证了假设H2的研究结论。由表6中的模型（2）至模型（4）可以看出，外部参照落差与晋升激励的交互项、内部参照落差与晋升激励的交互项与CEO主动离职之间在10%的水平上呈显著性负相关关系，个人参照落差与晋升激励的交互项与CEO主动离职之间在5%的水平上呈显著性负相关关系，说明在对晋升激励进行倾向得分匹配后，晋升激励对薪酬参照落差与CEO主动离职之间的关系具有弱化作用，进一步支持假设H3的研究结论。