《表3 相关系数表：薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职——来自国有上市公司的经验证据》

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《薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职——来自国有上市公司的经验证据》

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注:***、**、*分别表示0.01、0.05和0.1的显著性水平。

表3是主要变量之间的相关系数表。由表3可以看出，晋升激励（Prom）与CEO主动离职变量（Mnres）在5%的水平上呈显著负相关关系，说明晋升激励与CEO主动离职之间具有负向关系；外部参照落差（PPE）与CEO主动离职变量（Mnres）在1%水平上呈显著正相关关系；个人参照落差（EC）与CEO主动离职变量（Mnres）在5%水平上呈显著的正相关关系，而内部参照落差（NB）与CEO主动离职变量之间虽未发现有显著性影响但仍具有正相关关系，说明薪酬参照落差与CEO主动离职之间具有正向关系。具体详见表3所示。