《表5 薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职三者之间关系的实证检验结果》

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《薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职——来自国有上市公司的经验证据》

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注:括号内为稳健性标准误，***、**、*分别表示0.01、0.05和0.1的显著性水平。

表5是薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职之间关系的实证检验结果。由表5可以看出，外部参照落差与晋升激励的交互项，以及个人参照落差与晋升激励的交互项均与CEO主动离职在5%的水平上显著负相关，内部参照落差与晋升激励的交互项与CEO主动离职之间具有负相关关系，说明晋升激励会弱化薪酬参照落差与CEO主动离职之间的关系，对CEO主动离职具有抑制作用，假设H3得以支持和验证。