《表8 晋升预期对薪酬契约参照点效应与高管非货币性私有收益关系的抑制作用》

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《高管非货币性私有收益与薪酬有关吗——基于契约参照点理论的实证检验》

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注:同表3

基于激励角度和声誉角度的分析，本文构建了上市企业高管晋升预期的虚拟变量，以探究其对薪酬契约参照点效应与高管非货币性私有收益的调节作用，回归结果见表8。可见，高管晋升预期有效调节了绝对薪酬与非货币性私有收益二者之间的关系。然而在契约参照点效应下，在垂直参照维度和水平参照维度，高管晋升预期皆能够缓解因薪酬参照激励不足而导致的高管私有收益攫取行为。但晋升预期的缓解效应在现状参照维度并不显著，可能的原因主要有两点:其一，晋升预期较高的高管有动机主动下调其薪酬标准，以缩小薪酬差距，保证晋升空间，在此种情况下其自身薪酬的参照效应较弱；其二，高管薪酬相较于自身历史薪酬的涨幅较低也可能意味着其晋升空间较低，如面临退休等，进而导致晋升预期这一补偿激励机制并不存在显著的缓解效应。