《表1 变量定义：高管非货币性私有收益与薪酬有关吗——基于契约参照点理论的实证检验》

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《高管非货币性私有收益与薪酬有关吗——基于契约参照点理论的实证检验》

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对于高管薪酬（Comp），本文将高管现金薪酬和权益薪酬同时纳入高管薪酬契约的分析框架，其中现金薪酬包括基本工资、补贴、津贴等，权益薪酬包括股票、期权等股权激励收入。对于契约参照点（Reference），根据本文构建的我国上市企业高管薪酬契约参照点的三维分析框架，设计了垂直参照点、水平参照点和现状参照点三个度量指标。其中，垂直参照点为“企业收益→高管薪酬→员工薪酬”，用高管薪酬与企业当年营业收入的比值（VRP_C1）和高管薪酬均值与员工薪酬均值的比值（VRP_C2）来刻画；水平参照点（LRP_C）以高管薪酬均值与同地区同行业高管薪酬均值的比值来测度；现状参照点（PPR_C）以高管当期薪酬与上一年薪酬的比值来度量。本文变量定义如表1所示。