《表9 更换高管非货币性私有收益的度量方式的稳健性检验》

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《高管非货币性私有收益与薪酬有关吗——基于契约参照点理论的实证检验》

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注:同表3

参考陈冬华等（2005）[27]的研究，本文采用构建的在职消费（PB_perk2）指标对模型（2）和（3）重新进行回归检验。表9列示了重新回归后，薪酬激励、契约参照点效应与高管非货币性私有收益的作用关系，表10为“得益-损失”函数下的契约参照点效应与高管非货币性私有收益的稳健性检验。根据回归结果可见，研究结论保持不变。