《表8 高管薪酬公平EQ1与高管离职关系回归结果》

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《薪酬公平性与高管离职率关系的实证研究——以江浙沪制造业为例》

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注：非括号内为变量的系数，括号内为变量的相应t值，下同。资料来源：作者计算。

为检验假设1中提出的高管离职率与薪酬公平性之间的关系，使用SPSS分析工具对全样本组进行多元回归分析。针对假设2，本文将全样本组按企业资产规模是否高于所有企业资产规模平均值分为高资产规模组和低资产规模组，分别做多元线性回归并将结果进行比较，以检验在不同样本组中，高管离职率与薪酬公平性的关系是否发生变化。表8和表9分别为模型1和模型2的回归分析结果。