《表1 1 高管薪酬公平EQ2与高管离职关系回归结果》

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《薪酬公平性与高管离职率关系的实证研究——以江浙沪制造业为例》

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资料来源：作者计算。

本文从国泰安数据库和巨潮网上查找有关数据，对原始数据进行了处理，研究样本的时间跨度为2014年至2016年。高管离职人数是通过手工逐一查找巨潮网上披露的年报上的人员变动情况后，经过人工计数得到的。其他数据来源于国泰安数据库。国泰安数据库中删去ST和*ST类上市公司后获得667个样本企业，理论上整理后应获得2001个数据。但是，为了得到2014年的有关离职率数据，还需要用到2013年的高管期末人数的有关数据。由于本文采用滞后一期离职率研究高管薪酬公平与高管离职之间的关系，所以还需要2017年的有关数据。因此，本文数据查找的时间跨度为2013年12月至2017年12月这5年。由于667个样本企业是在5年期间陆续上市的，有些企业上市晚，所以2013年的样本量缺失最多，也因此，本文只选取最近几年的数据进行研究。连续上市5年且披露信息的企业有部分缺失，且国泰安数据库上有部分数据并未披露，虽然经过手工查找后补充了部分数据，但是仍然降低了有效样本量，获得的企业样本量如表1所示。